春滿錫山，花園談“才”

本場HR沙龍突破傳統(tǒng)會議模式，以春日氛圍為本次沙龍增添了一份自然靈動，輕松融洽。“在輕松氛圍里討論招聘難題，緊繃感消失了，討論引才話題反而更高效！”一位資深HR感慨。來自普天鐵心、帝爾激光、知原藥業(yè)等15家區(qū)重點企業(yè)的人力資源總監(jiān)在輕松愉悅的環(huán)境中，聽取大家關(guān)于企業(yè)人力資源工作的經(jīng)驗分享，就像好朋友一起聊天，更愿意分享人才招引中的真實難點和痛點?；顒蝇F(xiàn)場， 區(qū)人社局業(yè)務(wù)骨干圍繞企業(yè)招工用工、人才引進(jìn)等作政策解釋，結(jié)合實際案例，針對企業(yè)用工風(fēng)險方面的法律常識、常見問題等作分析解讀，這些實用的干貨，幫助HR們準(zhǔn)確理解政策，精準(zhǔn)享受政策。

實戰(zhàn)解析，文化賦能

 

活動特邀卓和藥業(yè)集團(tuán)總經(jīng)辦、人力資源總監(jiān)，福祈制藥副總經(jīng)理徐華渠先生，進(jìn)行了“以人為本，賦能成長”主題分享，以“精細(xì)化人才戰(zhàn)略與員工關(guān)系管理”為核心，結(jié)合四環(huán)生物拆遷安置的真實案例，分享“零爭議零投訴”的和諧勞動關(guān)系法寶，提出“文化留人三步法”、“數(shù)據(jù)驅(qū)動崗位畫像”、勞動爭議調(diào)解“三法寶”等創(chuàng)新方案，為破解招聘效率低、技能錯配等難題提供實戰(zhàn)的寶貴經(jīng)驗。

思維碰撞，討論熱烈

 

開放式交流環(huán)節(jié)，來自普天鐵心、帝爾激光、知原藥業(yè)等15家區(qū)重點企業(yè)的人力資源總監(jiān)，圍繞“人才招引”、“勞動關(guān)系優(yōu)化”、“數(shù)字化人力資源管理”等議題展開熱議?，F(xiàn)場討論熱烈，既有對招聘渠道創(chuàng)新的探討，也有對政策支持的務(wù)實建議，現(xiàn)場金句頻出，思維碰撞的火花為錫山未來人才工作注入新靈感。

以花為媒，以智會友

 

此次沙龍不僅是經(jīng)驗的分享，更是行動的號角。近年來，區(qū)人社局充分發(fā)揮企業(yè)“引育用留”人才的主體作用，以加強(qiáng)HR隊伍建設(shè)作為人才工作的切入點，搭建HR之間學(xué)習(xí)提升、信息互通、資源共享的交流分享平臺，共組織開展了8期人力資源主題沙龍活動，累計服務(wù)企業(yè)HR人員300多人次，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增勢賦能。下階段，區(qū)人社局將以此次沙龍討論觀點為契機(jī)，持續(xù)優(yōu)化人才政策，助力企業(yè)破解引才、留才、用才難題。錫山正以開放的胸懷、創(chuàng)新的服務(wù)，邀天下英才共赴一場與產(chǎn)業(yè)的“雙向奔赴”！